[多选题]人员素质测评的基本原理有（ ）。

正确答案 ：ABC

个体差异原理

工作差异原理

人岗匹配原理

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

正确答案 ：A

短期性、表现性

解析：效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员；效果主导型考评不适合于对事务性工作人员进行考评。

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

正确答案 ：B

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

解析：B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。

[单选题]（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

正确答案 ：A

品质

解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。

正确答案 ：A

Es>l

解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

[单选题]（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。

正确答案 ：D

对目前的业务工作能更加熟练

解析：对中层管理人员侧重进行业务上的培训，同时传递相关的管理新知和理念，使其更好地理解和执行企业高层的决策方针，更有效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，使企业的目标顺利实现。企业中层管理人员的培训目标主要有：①提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；②使其能够适应不断变化的环境；③使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；④培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。

[多选题]职业技能的特点包括( )．

正确答案 ：BCD

专业性

层次性

综合性

[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括( )．

正确答案 ：B

环境污染监控津贴

解析：B【解析】劳动保护费用的类别主要是以下各类：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等．

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