正确答案: A

招聘会的档次

题目：招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。

解析：A

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学习资料的答案和解析：

[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。

客户

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

与工资水平同方向变动

以个人付出勤劳为代价

以个人闲暇的牺牲为代价

[单选题]职业教育不包括（ ）。

城市职业技术教育

解析：职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

[单选题]关于养老保险，下列说法不正确的是（ ）。

包含社会优抚安置

解析：养老保险是社会保险的一个险种，社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成部分。所以养老保险不包含社会优抚安置。

[多选题]常用的薪酬调查方式有（ ）。

企业之间相互调查

问卷调查

委托中介机构调查

采集社会公开信息

解析：常用的薪酬调查方式有：①企业之间相互调查，即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查；②委托调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；④调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

有助于员工的自我实现

解析：A【解析】建立战略导向的KPI体系具有以下意义：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志。调动全员的积极性、主动性和创造性。