正确答案: C

因事设岗

题目：岗位设置的基本原则是（）。

解析：C

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学习资料的答案和解析：

[单选题]要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）

内部公平原则

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。

效力

[多选题]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。

Y理论

ERG理论

期望理论

[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。

培养综合能力

解析：案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为了培养学生的综合能力。

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

充分就业

同质劳动力获同样工资

劳动力资源的最优分配

解析：劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施．

35℃

解析：C【解析】工作地要保持正常的温度与湿度．要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施．夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5°C时，应采取防寒保温措施．

[多选题]当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。

维护公共利益

既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益