正确答案: ABCDE

合议原则 强制原则 一次裁决原则 回避原则 区分举证责任原则

题目：劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

解析：考点：教材第381页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等．

劳动关系主体一方消灭

劳动合同约定的终止条件出现

劳动者辞职

[单选题]人员配置的根本目的是（ ）。

使得个人能力水平与岗位要求相适应

[多选题]目标分解法包括（ ）。

确定战略的总目标和分目标

进行业务价值树的决策分析

各项业务关键驱动因素分析

解析：目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

经验总结

小组讨论

专家咨询

解析：在制定培训规划时，设计培训方法的目标，即根据培训项目的内容选择培训方式方法；设计培训方法的途经，即采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策。

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

[多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有( )。

经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

[单选题]一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。

封闭式提问

解析：教材第75页

[单选题]劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。

15天

解析：教材第283页