正确答案: B

测试结果的可靠性或一致性

题目：信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )

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学习资料的答案和解析：

[多选题]平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（ ）。

绩效考评

战略实施

解析：考点：教材第249页

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

择业心理偏好

社会就业意识

劳动力市场发育程度

地域性因素

解析：影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人l：3现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人l：3规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

[多选题]在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。

查阅快捷

重点突出

使用简易

记忆方便

解析：ABCD【解析】岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

[单选题]（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

编制定员规则

解析：教材第289页