[单选题]( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

正确答案 ：D

工作任务分析法

[单选题]在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（ ）

正确答案 ：D

60%-70%

[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。

正确答案 ：A

由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )。

正确答案 ：C

晕轮效应

解析：C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

[单选题]若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。

正确答案 ：A

应负有担保责任

解析：A【解析】劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。特别地，如果出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。

[单选题]是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

正确答案 ：C

岗位抽样

解析：C【解析】岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法；作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法；岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。

正确答案 ：D

合理性

查看原题 查看所有试题