正确答案:

题目：企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

解析：√

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

工作要项

[单选题]（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。

组织承诺

解析：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

[多选题]优化劳动环境的因素主要包括（ ）。

照明

绿化

色彩

噪声

温度

解析：为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广，主要包括：照明与色彩、噪声、湿度与温度、绿化。

[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

工作满意度

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

[多选题]下列做法中，属于不诚实劳动的是( )。

某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

[单选题]关于诚信．正确的说法是( )．

真实无欺，遵守约定或践行承诺

[多选题]属于工伤．

在工作场所内因工作原因受到的事故伤害

患职业病

因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害

在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

解析：ABCD【解析】劳动者认定为工伤的情形包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形．