职业资格考试2022人力资源师模拟考试243

1. [多选题]禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）

A. 矿山井下作业
B. 森林业代木及流放作业
C. 第四级体力劳动强度^{(physical labor intensity)}的作业
D. 建筑．电力．电信高空作业
E. 标准以上的负重作业

2. [多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护

3. [多选题]矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（ ）。

A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速
B. 露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统
C. 提升、运输系统
D. 防水、排水系统和防火灭火系统

4. [单选题]培训教师接受任务后，首先要做的工作是（ ）。

A. 对所要教授的内容进行分析
B. 选择购买、编辑教学大纲和教材
C. 对受训人员进行分析
D. 选择确定培训方法

5. [多选题]管理技能开发的基本模式包括（ ）。

A. 在职开发
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 决策模拟训练

6. [单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。

A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

7. [单选题]对于劳动力供给量^{(labor supply)}变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A. ES>1
B. ES<1
C. ES>0
D. ES<0

8. [多选题]劳动法律行为包括( )．

A. 合法行为
B. 沟通行为
C. 违约行为
D. 司法行为
E. 调解行为

9. [多选题]劳动合同管理制度包括（ ）。

A. 劳动纪律
B. 应聘人员相关材料的保存办法
C. 劳动定额定员规则
D. 劳动合同草案审批权限的确定
E. 劳动合同履行的原则

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