2022职业资格考试人力资源师备考模拟试题251

1. [单选题]统计指标按时间标准的不同可分为（ ）。

A. 时点指标和时期指标
B. 外延指标和内涵指标
C. 总量指标和相对指标
D. 相对指标和平均指标

2. [多选题]下列各项属于人性特征的是（ ）。

A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 多样性
E. 固定性

3. [多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式

4. [多选题]劳务派遣单位的职责包括( )。

A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位

5. [多选题]我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )．

A. 《反不正当竞争法》
B. 《不当赠品及不当表示防止法》
C. 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
D. 《谢尔曼法》

6. [多选题]人力资源的一般特点是( )。

A. 时间性
B. 空间性
C. 主观能动性
D. 创造性
E. 消费性

7. [单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

A. 推荐材料的撰写
B. 给招聘者留下的第一印象
C. 个人简历^(resume)是否翔实
D. 试用部门对其考核的结果

8. [多选题]个别指导法^{(individual tutoring approach)}的缺点主要在于（ ）。

A. 指导者可能有意保留自己的经验
B. 不利于新员工在工作岗位的创新
C. 指导者的水平对新员工的学习效果有影响
D. 不利于新员工融入团队，与同事合作
E. 指导者不良的工作习惯会影响新员工

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