2022人力资源师免费模拟考试题263

1. [多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息

2. [单选题]严格（ ）是保证培训质量的必要措施^{(necessary measures)}，也是检验培训质量的重要手段。

A. 考勤制度
B. 设计内容
C. 挑选教材
D. 考核评估

3. [多选题]管理技能开发的基本模式包括（ ）。

A. 在职开发
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 决策模拟训练

4. [单选题]关于职业技能，正确的说法是( )．

A. 职业技能决定着从业人员的职业前途
B. 职业技能的提高，受职业道德素质的影响
C. 职业技能主要是指从业人员的动手能力
D. 职业技能的形成与先天素质无关

5. [单选题]强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短．

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理

6. [多选题]等说法，属于职业禁语．

A. “后边等着去”
B. “请大家站在线外”
C. “靠边儿”
D. “请往外走”

7. [单选题]在面试过程中，考官不应该（ ）。

A. 创造融洽的气氛
B. 让应聘者了解单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质^{(non-intellective diathesis)}

8. [单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

A. 任务说明的结果
B. 绩效分折的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果

查看答案&解析查看所有试题

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/k5ygyv.html