人力资源师2022模拟在线题库242

1. [多选题]从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。

A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

2. [单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法

3. [单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中占有（ ）。

A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 必要地位

4. [多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时问段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业

5. [单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺

6. [多选题]职业技能的特点包括( )．

A. 遗传性
B. 专业性
C. 层次性
D. 综合性

7. [单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。

A. 128
B. 140
C. 160
D. 260

8. [单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估．

A. 重点
B. 全程
C. 针对性
D. 参与性

9. [多选题]从业人员劳动报酬包括（ ）。

A. 外籍及港澳台人员的劳动报酬
B. 社会保险费用^{(insurance charge)}总额
C. 聘用的离退休人员的劳动报酬
D. 在岗员工工资总额^{(gross payroll)}
E. 留用的离退休人员的劳动报酬

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