2022职业资格考试人力资源师模拟练习题274

1. [单选题]狭义的（ ），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

A. 工资政策
B. 收入政策
C. 工资保护政策
D. 工资导向政策

2. [单选题]将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。

A. 幅度系列
B. 等级系列
C. 水平系列
D. 范围系列

3. [单选题]看见单位卫生间的地面脏了，你回选择哪种做法？（ ）

A. 叫保洁员来打扫
B. 什么也不做
C. 什么都不做
D. 告诉领导，叫他找人打扫

4. [单选题]关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。

A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D. 以员工的职业生涯规划为出发点

5. [单选题]（ ）是行为观察量表法的特点之一。

A. 不能量化
B. 难以比较员工业绩
C. 不能区分员工行为重要程度
D. 编制费时费力

6. [多选题]以下属于四班制轮班组织形式的有（ ）。

A. 四六工作制
B. 四三制
C. 五班轮休制
D. 四八交叉
E. 四班三运转

7. [单选题]（ ）属于假设式的提问方式。

A. “如果你处于这样的情况，你将怎么做?”
B. “你的意思是这样的吗?”
C. “你曾经干过销售工作吗?”
D. “你认为这样做对吗?”

8. [单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整

9. [单选题]的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．

A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度

查看答案&解析查看所有试题

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/9gd6lw.html