人力资源师2022模拟试题306

1. [单选题]企业在（ ）应集中力量^{(centralize the power)}提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期

2. [多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。

A. 组成仲裁庭
B. 审阅案件材料
C. 庭审前进行调解
D. 送达开庭通知
E. 进行必要的调查取证

3. [多选题]企业能力效率分析主要包括（ ）。

A. 生产率
B. 各种投入要素的成本
C. 工艺设计水平
D. 产能的利用程度
E. 能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

4. [单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中占有（ ）。

A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 必要地位

5. [单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

6. [多选题]关于工作地组织，下列说法正确的有( )．

A. 要有利于工人进行生产劳动
B. 增加工人辅助生产的时间
C. 要为企业创造良好的工作环境
D. 要有利于工人的身心健康
E. 要有利于发挥工作地装备使用

7. [多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有( )。

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

8. [多选题]企业的培训战略原则是指（ ）。

A. 培训应服从企业的整体发展
B. 从战略角度来开展培训工作
C. 要用以人为本的理念搞好培训
D. 培训的对象应包括全体员工
E. 培训不能只局限于某一个培训项目

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