[单选题]下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是( )。

正确答案 ：B

立面图中用标高表示出各主要部位的相对高度，如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度

解析：为使建筑立面图轮廓清晰、层次分明，通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线。地平线用标准粗度的1.2～1.4倍的加粗线画出。立面图中用标高表示出各主要部位的相对高度，如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度。立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸，一般用三道尺寸线表示。最外面已到位建筑物的总高，中间一道尺寸线为层高，最里面一道为门窗洞口的高度及与楼地面的相对位置。标出各个部分的构造、装饰节点详图的索引符号，外墙面的装饰材料和做法。外墙面装修材料及颜色一般用索引符号表示具体做法。

[多选题]我国将最低就业年龄定为18周岁。

正确答案 ：

解析：根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。

[多选题]资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。

正确答案 ：

解析：资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。

[多选题]申请劳动能力鉴定的程序是( )。

正确答案 ：BCDE

提出申请

审查受理

组织鉴定

结论送达

解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。

[多选题]下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。

正确答案 ：ACD

竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

竞业限制期限不得超过两年

竞业期内可以到非竞业单位就业

解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。

[多选题]按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

正确答案 ：

解析：按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

[多选题]劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。

正确答案 ：AB

木工作业分包企业

砌砖作业分包企业

解析：木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。

[单选题]下列各项中，不属于培训需求调查方法的是( )。

正确答案 ：C

专家意见法

解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

[单选题]技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。

正确答案 ：A

《职业资格证书》

解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。

[多选题]工伤认定申请主体主要包括( )。

正确答案 ：ACDE

工伤职工所在工会组织

工伤职工所在单位

工伤职工本人

工伤职工直系亲属

解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

[单选题]企业人员管理，属于员工流出管理的是( )。

正确答案 ：C

解雇

解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。

[单选题]劳务管理计划的内容不包括( )。

正确答案 ：D

奖罚计划

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

[单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

正确答案 ：D

"包工头"、劳务分包企业和发包方

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

[多选题]下列各项中，属于劳动合同审查要求的是( )。

正确答案 ：ACD

当事人申请

鉴证机关审核

确认证明

解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

[多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。

正确答案 ：ACDE

合法原则

公正原则

及时处理原则

调解为主原则

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

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