【名词&注释】
布丁学网发布"劳务培训计划的编制原则不包括(     )。"考试试题下载及答案,更多劳务员的考试试题下载及答案考试题库请访问布丁学网建筑工程频道。
                            
                                                                                         
                                                                    
                                                                     [单选题]劳务培训计划的编制原则不包括(     )。
                                                                                                
                                  A. 理论与实践相结合的原则 
  B. 注重全程性原则 
  C. 培训与提高相结合的原则 
  D. 人格素质培训与专业素质相结合 
 
                                    
                                        查看答案&解析查看所有试题
                                        
                                                                    
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                                     [单选题]劳务分包队伍综合评价的方法不包括(     )。
                                                                                                            
                                            A. 考评周期 
  B. 考评方式 
  C. 劳务管理 
  D. 信息反馈 
 
                                                                    
                                    
                                     [多选题]人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
                                                                                                            
                                            A. 对 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中,正确的是(     )。
                                                                                                            
                                            A. 灰缝厚度宜为10mm 
  B. 灰缝要求横平竖直,水平灰缝应饱满,竖缝采用挤浆和加浆方法,允许用水冲洗清理灌缝 
  C. 在墙体底部,在砌第一皮加气砖前,应用实心砖砌筑,其高度宜不小于200mm 
  D. 与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧 
 
                                                                    
                                    
                                     [多选题]培训需求的层次分析主要包括(     )。
                                                                                                            
                                            A. 企业层次分析 
  B. 部门层次分析 
  C. 项目经理部层次分析 
  D. 工作岗位层次分析 
  E. 员工个人层次分析 
 
                                                            
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