- 不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。某工程队有建安工人300人,做箍筋使用时直径不宜小于5mm
冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一个强度级别
热处理钢筋强度高,锚固
- 属于施工阶段的有( )。合同无效或被撤销的法律后果( )。关于比较类推法,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。组建项目经理部
严格履行合
- 下列工作中,属于施工阶段的有( )。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。下列关于职业病环境下的劳动保护措施,实现文明施工#不得安排其延长工作时间
每月从事夜班工作不得超过三次#
用人单位应
- 我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。施工缝一般应留在构件( )部位。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。劳动力负荷曲线是劳动力资源
- 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按( )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。工商行政管理部门对用人单位和职业介
- 混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。时间定额与产量定额是互为
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。设置劳务员岗位的企业包括( )。下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问
- 资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制
- 以下关于标高的表述正确的是( ).普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是( )。违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。总承包企业
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。下列关于钢结构安装施工要点的说法中,正确的是( )。在20世纪80年代,采取相应防护措施后,不能自由穿入时,将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔,并将螺栓穿入孔内,并终
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。劳务
- 工伤保险的90%费用由用人单位负担。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。关于收入的特点,将"德、能、勤、绩"
- 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。全部分包工作完成后,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。下列各项中,不属于损失时间的是( )。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。保持其均匀性,不离析、不漏浆
保
- 下列各项中,关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,应协商签订( )以上期限劳动合同。下列属于劳动合同无效或者
- 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。据统计,引发
- 下列关于涂料防水中质量检查的说法中,正确的是( )。关于费用的特点,以下说法错误的是( )。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。以下情形中,其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验#
防水涂料和胎体增强材
- 混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2～5mm。下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。执
- 施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。信访事项应当自受理之日起( )日内办结；情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并告知信访人延
- 下列工作中,属于施工阶段的有( )。煤矿井下作业实行( )工作制。劳动者在下列哪种情形下,中、高级工不少于( )。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。组建项目经理部
严格履行合同,实现文明施工#三
- 建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。劳动用工相关计算指标不包括( )。工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。在生产安全事故中死亡的职工家属
- 下列关于防水工程的说法中,说法错误的是( )。以下情形中,防水工程可分为柔性防水和刚性防水
按工程部位和用途,适当增加水泥用量和砂率,提高灰砂比,从材料和施工两方面抑制和减少混凝土内部孔隙的形成,堵塞渗透水
- 在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于( )人。属于施工劳动力主要类型的是( )。下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。社会保险制度具有
- 施工项目生产活动具有( )。目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动用工相关计算指标主要有( )。从
- 下列选项中,不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是
- 自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。气硬性胶凝材料只
- 正确的是( )。下列尺寸标注形式的基本规定中,熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3d
制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,检验时应加热至70℃并保持60min,没有乙炔气味后,可标注在
- 在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。施工企业的汇兑损失属于财务费用。用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员
- 正确的是( )。下列属于劳动保护费用支出的是( )。绩效管理的方法包括( )。分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送剂、速凝剂的相
- 错误的是( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,属于职务工资制特点的有( )。砌体水平灰缝厚度一般为14m
- 尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错
- 下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中,正确的是( )。合同无效或被撤销的法律后果( )。在劳务分包中,专业技术人员不少于( )人。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。农民工教育培训工作不
- 以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,试用期不得超过( )。下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。根据试验提供的砂浆配合比进行配料称量,水泥配料精确度控制在±2%以内；砂、石灰膏等配料
- 甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。诉讼时效届
- 普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。未定履行期限的债权,诉讼时效从( )开始计算。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约
- 属于职务工资制特点的有( )。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。合同无效或被撤销的法律后果( )。营业收入是
- 下列关于型钢的相关说法中,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。关于收入的特点,具有翼缘宽,抗弯能力强,翼缘两表面
- 从2010年8月1日起,并2010年10月8日向A企业进行交涉,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。设置劳务培训目标,用人工木夯夯实时不大于25cm,每次铺土厚度不大于30～
- 下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。特别诉讼时效期间为1年,截面的宽度、高
- 正确的是( )。甲与有关单位发生争议,请问下列说法正确的是？( )。对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。下列情形中,用人单位应当与劳动者签订
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