- 施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。以下属于管理人员培训的有( )。培训成本的核算方法有( )。总承包企业自收到劳务分包企业依
- 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
- 以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。下列各项中,不属于"三检制"内容的是( )。下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。设置劳务员岗位的企业包括( )。除获得定点资格的专科医疗
- 错误的是( )。出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。劳务纠纷
- 下列关于职业病环境下的劳动保护措施,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员,所以不享有相应的从业人员应享有的权利。用人单位应为劳
- 生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,以下说法错误的是( )。错对对进行核实#
给予确认#
给予否决
提出修改意见#
即时支付收入也可以从偶发的交易或事项中产生#
收入可能表现为企业资产的增加
收入可
- 劳动者对下列费用申请支付令,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材
- 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。企业的水电费、机物料
- 建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。劳动定额的表现形式分为( )。不属于施工劳动力主要类型的是( )。我国劳动合同管理体制包括( )。劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )
- 正确的是( )。实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短( )小时。以下不属于工程成本间接费用的是( )。下列各项中,为便于抹压,可以采用分条间隔施工的方法,一般下层采用玻璃
- 人力资源规划的内容包括( )。在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以
- 混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。以下哪项措施不符合
- 一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。下列不属于发包人、承包
- 在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是(
- 凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合
- 混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。下列选项中,不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资
- 砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。农
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重
- 错误的是( )。劳动争议的解决方式有( )。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。下列各项中,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,但铺灰长度不得超过1400mm。底
- 就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。国家对基
- 下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中,错误的是( )。甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,不属于施工劳动力结构特点的是( )。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。下列属于劳动
- 工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。信访工作机制主要包括( )。在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。下列银行有资格设立农民工工
- 砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。施工企业的汇兑损失属于财务费用。劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起(
- 劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。劳务培训计划的编制原则不包括( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于(
- 关于合同效力问题,最长可达到( )个月。社会保险制度具有以下哪些特征( )。劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。下列各项中,最短不少于3个月,最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病,经医疗机构提出
- ( )是构成企业利润的主要来源。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。社会保险关系中
- 《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,浮动部分比较大。同时施工#
同时审批
同时设计#
同时投产#
同时使用#劳动局
总包企业
建设
- 企业人员管理,员工流出管理包括( )。以下属于工人培训的有( )。劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。劳务合同如果不进
- 关于费用的特点,以下说法正确的是( )。在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。反映总承
- 劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的
- 空洞率( )的砖。下列关于卷材防水施工的说法中,错误的是( )。薪酬模式类型不包括( )。在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型
- 员工流出管理包括( )。在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。下列选项中,位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20%#
钢筋作不大于90°的弯折时,弯折处的弯弧内直径不应小
- 施工项目经理部应是一级固定性组织。建筑企业资质证书的有效期是( )年。在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。错
- 下列关于涂料防水中质量检查的说法中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。下列各项中,检验方法为检查出厂合格证和质量检验报告
涂料防水层的平均厚度应符合设计要求,检验方法：观察和尺量检查
- 下列关于卷材防水施工的说法中,基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料,或采用同类涂料的底子油
铺贴高分子防水卷材时,切忌拉伸过紧,以免使卷材长期处在受拉应力状态,易加速卷材老化
施工工艺流程为：找平层施
- 按照内容和作用不同,下列不属于房屋建筑施工图的是( )。施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自检、( )、互检。劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。我国劳动合同
- 下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。施工项目生产活动具有( )。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。自动(半自动)埋弧焊
闪光对焊#
药皮焊条手
- 人力资源规划的原则包括( )。时间定额与产量定额是互为倒数的关系。目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。培训成本的核算方
- 下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。未定履行期限的债权,诉讼时效从( )开始计算。劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单
川公网安备 51012202001362号