- 劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。培训需求的层次分析主要包括( )。下列
- 施工项目经理部应是一级固定性组织。人力资源计划中应解决的核心问题是( )。机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。实行劳务用工
- 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,广义的成本是指产品成本。劳务管理计划的内容不包括( )。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。项目经理部是工
- 并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动
施工项目经理部的管理职
- 低碳钢的含碳量( )。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。施工企业的汇兑损失属于财务费用。实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。下列
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。建筑劳务纠纷常见的形式有( )。我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。对信
- 细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为( )。
①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经
- 薪酬模式类型不包括( )。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。成本是指企业为生产产品
- 对于工伤保险,以下说法正确的是( )。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,30
80,50
100,50#
100,80错施工总承包企业#
专业承包企业#
劳
- 生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。人力资源规划的内容包括( )。绩效管理的方法包括( )。下列各项中,不属于制定培
- 错误的是( )。施工项目投标阶段主要工作包括( )。人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。按化学成分合金钢分为低合金
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。非全日制用工,用人单位应当与劳
- 对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不
- 施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到
- 正确的是( )。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。税后利润的分配原则可以概括为( )。( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工
- 错误的是( )。人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,真正地做到为企业发展目标服务。在建筑业从事( )的人员,一般只适用于干燥环境,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中。水硬性胶凝材料
- 属于施工劳动力结构特点的是( )。灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。工伤认定申请主体主要包括( )。下列选项中,农村劳动力多；(3)长期工少,短期工多；(4)高技能工人少,有个人缴纳基本养老保险费
- 下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错误的是( )。以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。下列
- 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。农民工的劳动合同可以由建
- 不满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。5
7
10
14#同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开
梁类、板类及墙
- 气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,对于规范总分包单位双方的用工行为,具有一定的积极作用。劳务培训的内容要注重( )三者
- 相互错开排列。编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,应优先用于支付拖欠的农民工工资。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。0.5
1#
1.
- 墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,相互错开排列。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。农民
- 混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法正确的是( )。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。下列各项中,不属于劳务管理档案资
- 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。以下不属于财
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。享受养老保险待遇的必要条件
- 下列关于防水工程的说法中,错误的是( )。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。履行后契约义务的基本依据是( )。下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农
- 下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。工伤认定的条件包括( )。按劳动合同期限划分,哪类安全生产教育培训不是必需的？( )复合硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的
- 撑铁长度等于两层网片的净距,间距约为( )m,浮动比重小
严格的职等职级,并对应严格的工资等级#设备施工图可按工种不同再划分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。墙钢筋绑扎采用双层钢筋
- 劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。农民工的劳动合同不得由( )保管。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(
- 关于费用的特点,以下说法正确的是( )。双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。培训需求分析
- 下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。公安部门负责疏导"民工潮"。设置劳
- 错误的是( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。劳务培训计划的编制原则包括( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。签订劳务分包合同时,用砂
- 根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。对于工伤保险,以下说法正确的是( )。申请劳动能力鉴定的程序是( )。下列各
- 建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆
水泥属于水硬性胶凝材料,系通用硅酸盐水泥的简称强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合
- 正确的是( )。《劳动法》规定,做箍筋使用时直径不宜小于5mm
冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,不需调直及焊接湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,预应力值稳定；施工简便,边倒料、边涂刷
- 高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为2年。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价
- 企业人员管理,员工流出管理包括( )。混凝土作业分包企业资质不分等级。工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是(
- 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。劳务管理计
川公网安备 51012202001362号