正确答案: ACD
            挖掘出近期可以成交、需求意向强烈的客户作为近期重点客户 对于有长期需求的意向客户作为未来重点客户来培养 对客户信息进行持续性数据处理 
            题目:在客户信息管理中,下列做法体现了重点突出原则的是(     )。
             解析:重点突出原则:面对数量庞大的客户信息,房地产经纪人要通过对客户信息资料的分析找出重点客户,挖掘出近期可以成交、需求意向强烈的客户作为近期重点客户。对那些潜在的、创收潜力大的客户可作为中期重点客户,而对于有长期需求的意向客户作为未来重点客户来培养。
 
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                 [单选题]房地产经纪人在询问客户需求时,适宜采用的提问方式是(   )。
                                                
                  
                                                                                                                     开放式 
                                                                                                                                    
                
                
                            
                
                 [多选题]存量房商业抵押贷款过程中,购房人需要提供(     )。
                                                
                  
                                                                         购房合同 
                                                                                                                                             婚姻关系证明 
                                                                                                 首付款收到证明 
                                                                                                 房屋年代证明 
                                            
                
                解析:存量房商业抵押贷款过程中,除了基本的房屋销售合同之外,购房人还需提供借款人身份证明、婚姻关系证明、职业和收入证明、房屋年代证明、存量房首付款交付确认函以及各类委托书。 
                            
                
                 [多选题]
甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)是乙市的一家知名企业。2014年至2015年上半年,随着乙市房地产市场的发展,甲公司的门店从20家迅速发展到60家。企业规模的快速扩张带来了从业人员素质的参差不齐、操作不规范、经纪纠纷增加等问题,甲公司决定加入房地产经纪行业组织,通过自律手段解决发展中的问题。2015年10月以后,该市房地产成交量大幅下滑,甲公司为提高成交效率,联合其他房地产经纪公司发起建立房源、客源信息共享系统。
                  甲公司对企业规模的选择,应考虑经营规模与(     )因素的匹配程度。
                                 
                  
                                                                         信息资源 
                                                                                                                                             人力资源 
                                                                                                 管理水平