[多选题]劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。

正确答案 ：

解析：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

[单选题]在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于( )人。

正确答案 ：C

3

解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

[多选题]劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

正确答案 ：

解析：人员培训与企业战略文化相适应。

[单选题]下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

正确答案 ：D

在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

[多选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有( )。

正确答案 ：BDE

书面通知劳动者终止劳动关系

无需向劳动者支付经济补偿

按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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