狭义的人力资源规划实质上是（ ）

【名词&注释】

工作任务(work task)、发展规划、全过程(whole process)、制度改革(system reform)、信息沟通(information communication)、支撑点(support point)、主要任务(major task)、劳动力资源配置(allocation of labor resources)、举足轻重(prove decisive)、企业组织变革(business organization change)

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A. .企业人力资源开发规划
B. .企业人力资源制度改革规划
C. .企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. .企业各类人员需求的补充规划

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学习资料：

[单选题]单位有不许吸烟的规定，（ ）

A. 有人监督时就遵守
B. 不吸烟
C. 工作极度疲乏时，偶尔抽一支
D. 若有人递烟时，就抽

[多选题]从业人员要做到公平公正,应（ ）。

A. 按原则办事
B. 见机行事
C. 不惧权势
D. 不徇私情

[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化

[多选题]劳动经济学的研究对象包括( )。

A. 劳动力市场
B. 劳动力市场运行规律
C. 劳动力市场现象
D. 资本市场
E. 就业与失业

[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

[单选题]（ ）不属于场地拓展训练游戏。

A. 高窄断桥
B. 接力赛跑
C. 空中单杠
D. 扎筏泅渡

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