2022建筑工程劳务员模拟练习题161

1. [多选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

A. 错

2. [单选题]建筑企业资质证书的有效期是( )年。

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

3. [多选题]农民工权益保护的基本原则包括( )。

A. 公平对待，一视同仁
B. 强化服务，完善管理
C. 统筹规划，合理引导
D. 因地制宜，分类引导
E. 立足当前，着眼长远

4. [单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订

5. [多选题]对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。

A. 与劳务企业签订书面劳动合同
B. 在地方建设主管部门^{(construction commission)}备案
C. 安全生产和普法维权培训考核合格
D. 具有相应的工种岗位资格证书
E. 无不良记录

6. [多选题]劳务分包合同的形式包括( )。

A. 临时劳务承包
B. 零散的劳务分包
C. 自带劳务分包
D. 成建制的劳务分包
E. 外来的劳务分包

7. [多选题]劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

A. 对

8. [单选题]下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A. 在校学生
B. 现役军人
C. 离退休人员
D. 下岗职工

9. [单选题]在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工( )，是解决纠纷的重要保障。

A. 登记备案
B. 签订劳动合同
C. 签订保险协议
D. 作出口头承诺

10. [单选题]劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。

A. 总承包企业
B. 工程监理单位
C. 工程质量监督单位
D. 当地建设主管部门^{(construction commission)}

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