人员配置的根本目的是（）。

【名词&注释】

身心健康(physical and mental health)、个人能力(personal ability)、发挥作用、劳动纪律(work discipline)、整体优势(entirety advantage)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动合同管理制度、取长补短、劳动合同履行(executionof labor contract)、平均工作时间(mean work time)

[单选题]人员配置的根本目的是（）。

A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应
B. 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 保持所有员工的身心健康

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学习资料：

[单选题]安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。

A. 大，安全
B. 大，危险
C. 小，安全
D. 小，危险

[单选题]五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间^{(mean work time)}不超过169小时，共有（ ）天工作日。

A. 21
B. 22
C. 27
D. 34

[多选题]劳动合同管理制度的内容包括( )．

A. 劳动纪律
B. 应聘人员相关材料的保存办法
C. 劳动定员定额规则
D. 劳动合同草案审批权限的确定
E. 劳动合同履行^{(executionof labor contract)}的原则

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