正确答案: ABD

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

题目：用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。

解析：依据《劳动合同法》第四十条条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B、D选项为正选项。C、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。

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[多选题]既有建筑结构的偶然作用包括（ ）。

地震

火灾

洪水

[单选题]土方开挖前，应先进行( )。

测量定位，抄平放线

解析：因为基坑边缘堆置土方和建筑材料，一般应距基坑上部边缘不少于2m，堆置高度不应超过1.5m。所以这道题的答案为D。

[单选题]某房地产开发商为了运输电梯与某运输公司签订了货运合同。在合同履行过程中，房地产开发商的权利不包括（ ）。

特殊情况下对货物的留置权和拒运权

解析：本题要求考生掌握货运合同中托运人与承运人权利的不同。托运人的主要权利是有条件的拒绝支付运费权、任意变更解除权、变更到达地点的权力等。而选项A是承运人的权力。故选项A正确。参见考试用书2Z204036。