正确答案: D

合同无效

题目：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是( )。

解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。

解析：实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和床头卡。

[单选题]劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。

100%

解析：一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

[多选题]在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决( )。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

向当地劳动保障监察机构举报投诉

通过法律诉讼途径解决

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

[单选题]无民事行为能力人只能通过( )订立合同。

法定代理人

解析：无民事行为能力人只能通过法定代理人订立合同，不能独立订立合同，否则，在法律上是无效的。

[多选题]公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。

解析：弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

[多选题]建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。

管理人员岗位证书

职业技能岗位证书

特种作业人员操作证书

特种设备作业人员证书

解析：建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

[单选题]劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

16

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。