[单选题]关于施工总承包管理方的主要特征，下列说法正确的是（ ）。

正确答案 ：A

一般情况下施工总承包管理方不承担施工任务，它主要进行施工的总体管理和协调

解析：施工总承包管理方的主要特征如下：（1）一般情况下，施工总承包管理方不承担施工任务，它主要进行施工的总体管理和协调；（2）一般情况下，施工总承包管理方不与分包方和供货方直接签订施工合同，这些合同都由业主方直接签订；（3）不论是业主方选定的分包方，或经业主方授权由施工总承包管理方选定的分包方，施工总承包管理方都承担对其的组织和管理责任；（4）施工总承包管理方和施工总承包方承担相同的管理任务和责任，因此，由业主方选定的分包方应经施工总承包管理方的认可，否则施工总承包管理方难以承担对工程管理的总的责任；（5）负责组织和指挥分包施工单位的施工，并为分包施工单位提供和创造必要的施工条件；（6）与业主方、设计方、工程监理方等外部单位进行必要的联系和协调等。

[多选题]下列工程建设标准，属于强制性标准的有（ ）。

正确答案 ：AB

工程建设通用的综合标准

工程建设通用的安全标准

解析：本题考查的是工程建设标准的分类。选项C，工程建设重要的通用的试验、检验和评定方法等标准是强制标准；选项D，工程建设重要的通用的信息技术标准是强制标准；选项E，工程建设重要的通用制图方法标准是强制标准。

[单选题]甲公司收到乙公司发来的订货要约后，随即又收到了乙公司取消订货的通知，甲公司对此未予理睬，仍告知三天后向乙公司发货。乙公司拒绝收货，因此双方发生争议。乙公司拒绝收货的合法理由应当是（ ）

正确答案 ：A

要约已撤销

解析：因为要约撤销的通知在受要约人发出承诺通知之前到达要约人。所以其要约丧失法律效力。

[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

正确答案 ：B

2

解析：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故B选项为正选项。

[多选题]下列合同中，属于可变更、可撤销合同的有( )。

正确答案 ：ACD

建设单位因对工程内容存在重大误解而订立的合同

总承包单位将施工图深化设计风险转移给分包单位的合同

村民胁迫施工企业订立的供货合同

解析：本题以案例方式考察考生对可撤销合同类型含义的理解。《合同法》第54条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(1)因重大误解订立的；(2)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 B项、E项为无效合同，A、C、D项为正确选项。其中C项属于订立合同时显示公平。 【考点】可撤销、可变更合同种类

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