[单选题]烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率( )的砖。

正确答案 ：B

≥15%

解析：烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率等于或大于15%的砖。

[多选题]下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是( )。

正确答案 ：BCE

天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定

和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量

混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水

解析：一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的1.5～2.0倍。天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定。和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量。但砂过粗易使混凝土拌合物产生分层、离析和泌水等现象。按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及经处理过的工业废水。混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。

[多选题]建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。

正确答案 ：

解析：建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用水平投影方法画出的图样。

[单选题]下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。

正确答案 ：D

控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度

解析：钢筋绑扎用的钢丝，可采用20～22号钢丝，其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，水泥砂浆垫块的厚度，应等于保护层厚度。基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→绑扎上层钢筋→绑扎柱墙预留钢筋。基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋网下面应设置钢筋撑脚或混凝土撑脚。钢筋撑脚每隔1m放置一个。

[多选题]钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。

正确答案 ：

解析：钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。

[多选题]调解是劳动争议的必经程序。

正确答案 ：

解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

[多选题]卫生部门为流动人口提供节育技术服务。

正确答案 ：

解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务。

[单选题]绩效工资占总体工资的比例在( )以上，浮动部分比较大。

正确答案 ：B

50%

解析：绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

[多选题]固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。

正确答案 ：

解析：固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

[单选题]履行后契约义务的基本依据是( )。

正确答案 ：B

诚实信用原则

解析：履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。

[多选题]因欺诈而订立的合同的条件有( )。

正确答案 ：ABCD

主观上故意

客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒

一方当事人欺诈另一方当事人

因对方欺诈陷入错误

解析：因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。

[单选题]伤亡事故处理工作应当在( )日内结案，特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

正确答案 ：B

90；180

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

[单选题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用( )。

正确答案 ：B

订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

[多选题]实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。

正确答案 ：

解析：实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和床头卡。

[单选题]分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。

正确答案 ：B

银行转账

解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

正确答案 ：ABCD

《建筑法》

《劳动法》

《劳动合同法》

地方法规

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

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