[单选题]根据GB/T19000--ISO9000的定义，质量管理是指确立质量方针及实施质量方针的全部职能及工作内容，并对其工作效果进行( )的一系列工作。

正确答案 ：D

评价和改进

[单选题]人工定额的制定方法中，（）简单易行，适用于施工条件正常、产品稳定、工序重复量大和统计工作制度健全的施工过程。

正确答案 ：B

统计分析法

解析：本题考核的是统计分析法的应用。制定人工定额，常用的方法有技术测定法、统计分析法、比较类推法、经验估计法。统计分析法简单易行，适用于施工条件正常、产品稳定、工序重复量大和统计工作制度健全的施工过程。

[单选题]某施工企业欲借款500万元，借款期限2年，到期一次还本。现有甲、乙、丙、丁四家银行愿提供贷款，年名义利率均为7%。其中，甲要求按月计息并支付利息，乙要求按季度计息并支付利息，丙要求按半年计息并支付利息，丁要求按年计息并支付利息。若其他条件相同，则该企业应选择的银行是（ ）。

正确答案 ：A

丁

解析：由于甲、乙、丙、丁银行都是按计息期支付利息，三个方案支付的利息额相等。但是根据资金时间价值理论，企业在付款的时候要早收晚付，显然丁方案利息支付最迟，因此选择丁银行。故答案为A。

[单选题]根据《建设工程安全生产管理条例》，不属于施工总承包单位应承担的法定安全生产责任的是( )。

正确答案 ：D

施工总承包单位与分包单位间约定责任与法定责任相抵触时，以约定责任为准

解析：安全生产的约定责任不得与法定责任相抵触。

[单选题]2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )

正确答案 ：A

赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

解析：根据《劳动合同法》第14条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故应选A项。

查看原题 查看所有试题