[单选题]混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的( )。

正确答案 ：D

内外墙体

解析：混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的内外墙体。

[单选题]下列关于钢筋加工说法错误的是( )。

正确答案 ：B

梁类、板类及墙类构件，位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20%

解析：钢筋作不大于90°的弯折时，弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍。当受拉钢筋的直径d＞28mm及受压钢筋的直径d＞32mm时，不宜采用绑扎搭接接头。同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开。位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率：对梁类、板类及墙类构件，不宜大于25%；对柱类构件，不宜大于50%。

[单选题]下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是( )。

正确答案 ：C

混凝土拌合料的强度测定

解析：混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、浇筑、振捣、养护等工艺流程，.

[单选题]下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中，错误的是( )。

正确答案 ：B

当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为10～15mm，总厚度不小于30mm

解析：掺防水剂水泥砂浆防水施工的施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查。防水层施工时的环境温度为5～35℃。当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为5～10mm，总厚度不小于20mm。氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压。

[多选题]信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

正确答案 ：

解析：信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

[多选题]以下属于工人培训的有( )。

正确答案 ：BE

技术工人等级培训

班组长培训

解析：工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训.特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

[单选题]下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。

正确答案 ：B

机电安装专业承包序列一级资质

解析：可由省级建设主管部门实施的是，专业承包序列一级资质(不合铁路、交通、水利、信息产业、民航方面的专业承包序列一级资质)。

[多选题]下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是( )。

正确答案 ：ACDE

劳动力主要集中在劳务分包企业

劳动力的聘用期相对较短

普通工人多于高技能工人

男性工人多于女性工人

解析：施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。

[单选题]下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。

正确答案 ：D

高中毕业证

解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。

[多选题]承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。

正确答案 ：

解析：承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。

[多选题]工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

正确答案 ：

解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

[单选题]在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察( )。

正确答案 ：B

履约能力与社会信用

解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

[单选题]邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

正确答案 ：B

5日

解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

[单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

正确答案 ：D

"包工头"、劳务分包企业和发包方

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

正确答案 ：ABCDE

建设单位和总承包单位拖欠工程款

劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

违法分包

"恶意讨薪"引发的工资纠纷

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；"恶意讨薪"引发的工资纠纷。

[单选题]不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。

正确答案 ：B

事后追究责任原则

解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

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