[单选题]下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(     )。
                                                             正确答案 :C
                    
                      
                                                                                                                                                                                             一方当事人下落不明 
                                                                                                        
                    解析:仲裁时效的中断,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务。 
                                     [多选题]我国将最低就业年龄定为18周岁。
                                                             正确答案 :
                    
                      
                                                                            
                    解析:根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定,我国将最低就业年龄定为16周岁。 
                                     [多选题]生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。
                                                             正确答案 :
                    
                      
                                                                            
                    解析:根据国家有关规定,生产经营单位按照保障安全生产要求,用于隐患排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用,在生产成本中据实列支。 
                                     [单选题]以下不属于工程成本间接费用的是(     )。
                                                             正确答案 :B
                    
                      
                                                                                                                                         辅助材料 
                                                                                                                                                            
                    解析:间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和不能直接计入产品成本的各项费用。例如生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。 
                                     [多选题]劳务纠纷调解的基本原则是(     )。
                                                             正确答案 :ACDE
                    
                      
                                                                                     合法原则 
                                                                                                                                                                     公正原则 
                                                                                                                 及时处理原则 
                                                                                                                 调解为主原则 
                                                    
                    解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。 
                                 查看原题 查看所有试题