正确答案: ABD

培训需求的层次分析 培训需求的阶段分析 在职员工培训需求分析

题目：培训需求分析的内容主要包括( )。

解析：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。

企业内部闹事

围堵总承包企业和政府机关

聚众上访

提出仲裁和司法诉讼

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关：聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

[单选题]工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。

劳务作业需要的安全生产防护用品

解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

[多选题]设置劳务培训目标，应包括的要素是( )。

内容要素

标准要素

条件要素

解析：设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。

[多选题]实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。

解析：实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和床头卡。

[多选题]下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。

矿山井下

有毒有害

国家规定的第四级劳动强度的劳动

锅炉司炉

潜水作业

解析：《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。锅炉司炉和潜水作业不允许。

[多选题]当受拉钢筋的直径d＞22mm及受压钢筋的直径d＞25mm时，不宜采用绑扎搭接接头。

解析：钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机械连接三种。当受拉钢筋的直径d＞25mm及受压钢筋的直径d＞28mm时，不宜采用绑扎搭接接头。

[多选题]砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。

解析：砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。