[单选题]下列各项中,关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是(     )。
                                                             正确答案 :A
                    
                      
                                                                                     冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成 
                                                                                                                                                                                                                
                    解析:冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最小值构成。冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一个强度级别,其直径为3mm、4mm、5mm、6mm、7mm和8mm。冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小于5mm。热处理钢筋强度高,锚固性好,不易打滑,预应力值稳定;施工简便,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接。 
                                     [多选题]以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是(     )。
                                                             正确答案 :BCD
                    
                      
                                                                                                                                         一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙 
                                                                                                                 盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到"三皮一吊,五皮一靠" 
                                                                                                                 各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制 
                                                                                                        
                    解析:一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔10~15m立一根。盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到"三皮一吊,五皮一靠"。加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出1cm深的灰槽。各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制。 
                                     [多选题]薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是(     )。
                                                             正确答案 :BCE
                    
                      
                                                                                                                                         公平 
                                                                                                                 效率 
                                                                                                                                                                     合法 
                                                    
                    解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。 
                                 查看原题 查看所有试题