[单选题]施工定额是从事某项工作的基础。这项工作是( )。

正确答案 ：B

施工企业管理工作

[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是( )。

正确答案 ：B

阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

解析：《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2．5×2400=6000元整。因此，答案选B。

[单选题]施工单位在开工前应编制测量控制方案，经（ ）批准后实施。

正确答案 ：A

项目技术负责人

解析：本题考核的是现场施工准备工作的测量控制。工程测量放线是建设工程产品由设计转化为实物的第一步。施工测量质量的好坏，直接决定工程的定位和标高是否正确，并且制约施工过程有关工序的质量。因此，施工单位在开工前应编制测量控制方案，经项目技术负责人批准后实施。

[单选题]关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是( )

正确答案 ：A

建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

解析：建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动；建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报；建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照合同法规的规定订立书面劳动合同。劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。

[多选题]关于行政纠纷的说法，正确的有( )。

正确答案 ：BD

行政诉讼的被告只能是行政机关

行政纠纷的法律解决途径有行政复议和行政诉讼

解析：民事纠纷是平等主体间的有关人身、财产权的纠纷；行政纠纷是行政机关或行政机关同公民、法人和其他组织因行政行为而产生的纠纷。除法律、行政法规规定必须先申请行政复议外，行政纠纷当事人可以自主选择申请行政复议还是提起行政诉讼，故A、C选项错误。对行政复议不服的，除法律规定行政复议决定为最终裁决的以外，可以向人民法院提起行政诉讼。故选项E错误。

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