[多选题]用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。

正确答案 ：

解析：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

[单选题]用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按( )的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

正确答案 ：B

生产经营地

解析：用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

[单选题]以下属于工人培训的有( )。

正确答案 ：D

班组长培训

解析：工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

[多选题]绩效管理的方法包括( )。

正确答案 ：ABCDE

简单排序法

强制分配法

360度考核法

工作记录法

目标管理法

解析：绩效管理的方法包括：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。

[单选题]在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。

正确答案 ：A

由于气候条件而引起的停工时间

解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。

[多选题]劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

正确答案 ：

解析：劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

[多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。

正确答案 ：ACDE

合法原则

公正原则

及时处理原则

调解为主原则

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

[单选题]劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。

正确答案 ：A

知识、技能、态度

解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

[单选题]目前，建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。

正确答案 ：B

14

解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

[多选题]在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察( )。

正确答案 ：BE

履约能力

社会信用

解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

[多选题]培训成本的核算方法有( )。

正确答案 ：CD

资源需求模型方法

会计方法

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

[单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

正确答案 ：D

企业规章制度

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

[多选题]仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

正确答案 ：

解析：仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[单选题]解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。

正确答案 ：B

向调解组织申请调解

解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

[多选题]劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

正确答案 ：

解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

[多选题]劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

正确答案 ：

解析：劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。

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