[多选题]矿山项目决策阶段影响工程投资的主要因素有( )。

正确答案 ：ABCD

项目的规模

建设的标准

建设地点

工程技术方案

[单选题]预算定额的说明包括( )。

正确答案 ：A

定额总说明、分部工程说明及分项工程说明

[多选题]对于一般工业与民用建筑而言，若不编制总概算，单项工程综合概算的组成包括( )。

正确答案 ：ABE

建筑单位工程概算

工程建设其他费用概算

设备及安装工程概算

[单选题]职业健康安全管理体系与环境管理体系中管理的主体是( )。

正确答案 ：C

组织

解析：职业健康安全管理体系和环境管理体系都是组织管理体系的一部分，管理的主体是组织。所以C正确。

[单选题]承包单位对施工合同实施偏差进行分析，其内容包括：产生合同偏差的原因分析，合同实施偏差的责任分析及( )。

正确答案 ：B

合同实施趋势分析

[多选题]既有建筑节能改造，是指对不符合民用建筑节能强制性标准的既有建筑( )等实施节能改造的活动。

正确答案 ：ACD

围护结构

采暖制冷系统

照明设备

[单选题]工程质量监督机构应在工程竣工验收之日起( )内，向备案机关提交工程质量监督报告。

正确答案 ：A

5日

解析：本题考查的是建设工程质量保修制度。基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程的质量，直接关系到基础设施工程和房屋建筑的整体安全可靠，必须在该工程的合理使用年限内予以保修，即实行终身负责制。

[单选题]技术方案不确定分析的常用方法除盈亏平衡分析还包括( )。

正确答案 ：C

敏感性分析

解析：本题主要考核不确定分析的常用方法，包括盈亏平衡分析和敏感性分析。其中盈亏平衡分析也称量本利分析，就是将技术方案投产后的产销量作为不确定因素，通过计算技术方案的盈亏平衡点的产销量，据此分析判断不确定性因素对技术方案经济效果的影响程度；敏感性分析则是分析各种不确定性因素发生增减变化时，对技术方案经济效果评价指标的影响，并计算敏感度系数和临界点，找出敏感因素。备选答案B是指盈亏平衡分析，备选答案A、D则是敏感性分析的主要组成内容。符合题意的答案是C。

[单选题]企业营业增长率主要反映企业的( )。

正确答案 ：B

企业发展能力

解析：企业发展能力的指标主要有：(1)营业增长率；(2)资本积累率。营业增长率表示与上期相比，营业收入的增减变化情况，是评价企业成长状况和发展能力的重要指标。该指标是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，也是企业扩张资本的重要前提。故本题正确选项为B。

[多选题]下列属于财务计划现金流量表构成内容的是( )。

正确答案 ：ABC

经营活动净现金流量

投资活动净现金流量

筹资活动净现金流量

解析：本题考核财务计划净现金流量表的主要构成项目。财务计划现金流量表反映技术方案计算期各年的投资、融资及经营活动的现金流入和流出，用于计算累计盈余资金，分析技术方案的财务生存能力。本题正确答案是ABC。

[单选题]建设工程项目实施阶段策划的主要任务是（ ）。

正确答案 ：B

确定如何组织该项目的开发或建设

解析：本题考核的是建设工程项目实施阶段策划的主要任务。建设工程项目实施阶段策划的主要任务是确定如何组织该项目的开发或建设。

[多选题]根据《建筑施工组织设计规范》(GB/T50502-2009)，以分部（分项）工程或专项工程为主要对象编制的施工方案，其主要内容包括( )

正确答案 ：ACD

工程概况

施工方法和工艺要求

施工准备与资源配置计划

解析：施工方案即以分部（分项）工程或专项工程为主要对象编制的施工技术与组织方案，用以具体指导其施工过程。施工方案的主要内容包括：(1)工程概况；(2)施工安排；(3)施工进度计划；(4)施工准备与资源配置计划；(5)施工方法及工艺要求。

[单选题]关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

正确答案 ：B

劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

解析：本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，所以A错误；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，B正确；劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，D错误。

[多选题]下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )

正确答案 ：ABE

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。注意D为预告解除，而并非随时解除的情形。

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