[多选题]判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。

正确答案 ：ABC

劳动保护费是物品而不是现金

劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品

从数量上看，能够满足工作需要即可

解析：判断劳动费是否能够税前扣除的关键是：(1)劳动保护费是物品而不是现金；(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；(3)从数量上看，能够满足工作需要即可。

[单选题]《就业促进法》规定劳动者依法享有( )的权利的保护和管理。

正确答案 ：D

平等的就业和自主择业

解析：《就业促进法》规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。

[多选题]国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担( )保险费缴纳的义务。

正确答案 ：BC

投办保险或兼用投办保险的方式；全部

直接支付的方式；全部

解析：国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须投办保险或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担全部保险费缴纳的义务。

[单选题]情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过( )日。

正确答案 ：C

30

解析：情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长其不得超过30日。

[多选题]人力资源规划的内容包括( )。

正确答案 ：ABCE

人员规划

制度规划

战略规划

费用规划

解析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

[多选题]薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。

正确答案 ：BCE

公平

效率

合法

解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

[多选题]专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

正确答案 ：

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

[多选题]根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

正确答案 ：

解析：根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

[多选题]农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。

正确答案 ：

解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

[单选题]劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。

正确答案 ：D

当地建设主管部门

解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。

[多选题]项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

正确答案 ：

解析：项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

[多选题]项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。

正确答案 ：

解析：企业工程管理部门是项目经理部解体善后工作的主管部门，主要负责项目经理部解体后工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问题造成的返(维)修、工程剩余价款的结算以及回收等。

[多选题]在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

正确答案 ：

解析：在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

[单选题]劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。

正确答案 ：C

劳务管理

解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。

[多选题]下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

正确答案 ：ACDE

固定合同价款

建筑面积综合单价

工种工日单价

综合工日单价

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

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