正确答案: AE

严格的职务分析，比较客观公正 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

题目：以下情形中，属于职务工资制特点的有( )。

解析：职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是( )。

发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。

[单选题]薪酬管理的公平目标不包括( )。

效率公平

解析：公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

[单选题]时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

程序和方法

解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。

[多选题]以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。

劳动力

材料

技术

机械设备

解析：施工项目资源管理的内容：劳动力、材料、机械设备、技术、资金。

[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有( )。

未签订劳动合同

违法分包引起的纠纷

未签或分包合同约定不明确

"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷

名为劳务分包实为工程分包

解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于"包工头"挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

[单选题]下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是( )。

规定标准的营养费用

解析：医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。