【名词&注释】
布丁学网发布"劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和"考试试题下载及答案,更多劳务员的考试试题下载及答案考试题库请访问布丁学网建筑工程频道。
                            
                                                                                         
                                                                    
                                                                     [单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照(     )的标准执行。
                                                                                                
                                  A. 用工单位所在地 
  B. 劳务派遣单位所在地 
  C. 被派遣劳动者户籍所在地 
  D. 工资发放地 
 
                                    
                                        查看答案&解析查看所有试题
                                        
                                                                    
                                                                    学习资料:
                                                                    
                                                                         
                                    
                                     [单选题]劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(     )日内作出工伤认定决定。
                                                                                                            
                                            A. 30天 
  B. 60天 
  C. 90天 
  D. 180天 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]下列关于钢筋加工说法错误的是(     )。
                                                                                                            
                                            A. 同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开 
  B. 梁类、板类及墙类构件,位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20% 
  C. 钢筋作不大于90°的弯折时,弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍 
  D. 当受拉钢筋的直径d>28mm及受压钢筋的直径d>32mm时,不宜采用绑扎搭接接头 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]履行后契约义务的基本依据是(     )。
                                                                                                            
                                            A. 公平原则 
  B. 诚实信用原则 
  C. 遵守法律原则 
  D. 情势变更原则 
 
                                                                    
                                    
                                     [多选题]人力资源规划的内容包括(     )。
                                                                                                            
                                            A. 人员规划 
  B. 制度规划 
  C. 战略规划 
  D. 技术规划 
  E. 费用规划 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]下列不属于劳务分包合同价款的是(     )。
                                                                                                            
                                            A. 工人工资 
  B. 管理费 
  C. 工人奖金 
  D. 工具用具费 
 
                                                                    
                                    
                                     [多选题]公安部门负责疏导"民工潮"。
                                                                                                            
                                            A. 错 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为(     )类。
                                                                                                            
                                            A. 12 
  B. 13 
  C. 14 
  D. 15 
 
                                                                    
                                    
                                     [多选题]劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
                                                                                                            
                                            A. 错 
 
                                                            
                             本文链接:https://www.51ksbd.net/show/z9eqg.html