绩效管理的实施主要是（）的职责。

【名词&注释】

普遍性(universality)、系统性(systemic)、分析研究(analysis and research)、针对性(pertinence)、权利义务(rights and obligations)、失业率(unemployment rate)、失业者(the unemployed)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、非正常(non-normal)、各级领导(leaders at all levels)

[单选题]绩效管理的实施主要是（）的职责。

A. 企业高层管理者
B. 人力资源部门
C. 相关部门各级领导^{(leaders at all levels)}
D. 领导与各级直线管理人员

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学习资料：

[多选题]实证研究方法的步骤有（ ）。

A. 确定和分析研究对象
B. 设定假设条件
C. 提出理论假说
D. 证
E. 反馈

[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。

A. 培训目标的确定
B. 培训计划的确定
C. 培训师资的选定
D. 培训需求的确定

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性

[单选题]以下关于平均失业持续期表述错误的是( )。

A. 无论时间长短都属于非正常^(non-normal)失业
B. 它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C. 平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性
D. 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者^{(the unemployed)}

[单选题]不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法。

A. 经验预测法
B. 转换比率法
C. 趋势外推法
D. 回归分析法

[单选题]劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 对象

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