在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。

【名词&注释】

自我意识(self-consciousness)、自我管理(self-management)、岗位职责(post responsibility)、方案设计、社会意识(social consciousness)、办公室(office)、有限责任(limited liability)、监事会(board of supervisors)、第一位(the first place)、主观随意性(subjectivity and arbitrariness)

[多选题]在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。

A. 参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B. 排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C. 分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D. 因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E. 因素评分法可以避免主观随意性^{(subjectivity and arbitrariness)}，但是操作起来比较繁琐

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学习资料：

[多选题]( )是整个管理咨询活动的起始阶段，是正式开展咨询活动的前提。

A. 诊断阶段
B. 业务洽谈阶段
C. 改善方案设计
D. 实施指导

[多选题]EQ构成要素中的第一位^{(the first place)}是：()

A. 社会意识
B. 自我意识
C. 社会技能
D. 自我管理

[单选题]有限责任^{(limited liability)}公司的下列机构中，属于最高权力机构的是

A. 股东会
B. 监事会^{(board of supervisors)}
C. 董事会
D. 总经理办公室

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