受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、劳动合同法(labor contract law)、用人单位(employing unit)、消极态度(negative attitude)、工作岗位(working post)、应聘者(job applicant)、受训者、积极态度(positive attitude)、发表意见

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A. 在评价当前应聘者^{(job applicant)}的表现时受前一个应聘者^{(job applicant)}表现的影响
B. 根据应聘者^{(job applicant)}的某一优点或缺陷来评价应聘者^{(job applicant)}的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者^{(job applicant)}做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者^{(job applicant)}做出评价

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]工作岗位分析信息主要来源于（ ）。

A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
E. 直接观察

[单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

A. 15个月
B. 24个月
C. 12个月
D. 6个月

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

A. 整体素质
B. 投入产出比率
C. 使用效果
D. 的有效性和合理性

[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作态度
D. 工作满意度

[单选题]（ ）让应聘者^{(job applicant)}自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问

[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则．

A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性

[多选题]哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

A. 机构
B. 任务
C. 技术
D. 技能
E. 角色

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/x85xwl.html