劳务员2022模拟考试库199

1. [多选题]工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构^{(job-finding agency)}遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。

A. 错

2. [多选题]根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件( )。

A. 收入的金额能够可靠地计量
B. 相关的经济利益很可能流入企业
C. 交易的完工进度能够可靠地确定
D. 企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
E. 交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量

3. [多选题]建造(施工)合同的特征表现为( )。

A. 针对性强
B. 建设周期较短
C. 建造的资产体积大
D. 造价高
E. 一般不可撤销

4. [多选题]基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

A. 对

5. [单选题]某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过( )。

A. 1个月
B. 6个月
C. 3个月
D. 2个月

6. [单选题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用( )。

A. 表现较好的职工
B. 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C. 女职工
D. 年老体弱的职工

7. [多选题]下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人

8. [单选题]不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。

A. 和解及调解
B. 诉讼
C. 政府强制执行
D. 仲裁

9. [多选题]根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法^{(interim procedures)}》，农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。

A. 先行垫付原则
B. 优先支付原则
C. 事后追究责任^{(ascertain where the responsibilitylies)}原则
D. 及时裁决和强制执行原则
E. 违法分包承担连带责任原则

10. [多选题]合同无效或被撤销的法律后果( )。

A. 返还财产
B. 赔偿损失
C. 折价补偿
D. 返还原物
E. 恢复原状

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