中级经济师2022考前模拟考试229

1. [单选题]资金随着时间推移^{(lapse of time)}出现增值，其比率“í” 称为（ ）

A. 贴现率
B. 增值率
C. 价值率
D. 利息率

2. [单选题]某商业银行现有存款准备金500万元，在中央银行的存款200万元，那么其库存现金为（ ）万元。

A. 200
B. 300
C. 500
D. 700

3. [单选题]在商品流通企业管理信息系统的开发过程中，应制定切实可行的开发目标，划定系统边界，即遵循（ ）。

A. 面向用户原则
B. 重点原则
C. 系统性原则
D. 务实原则

4. [单选题]按照马克思的货币必要量公式，（ ）。

A. 货币需求量与货币流通速度成正比
B. 货币需求量与货币流通速度成反比
C. 货币需求量与商品交易量成反比
D. 货币需求量与商品价格成反比

5. [多选题]在现代公司治理结构中，股东会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系表现在（ ）。

A. 股东掌握着最终的控制权，可以决定董事会的人选
B. 董事会负责公司经营，但必须对股东负责
C. 经营人员受聘于董事会，统管企业日常经营事务
D. 董事会和经营人员互相牵制，经营人员可监督董事会
E. 经营人员向股东汇报工作，并向股东承担责任^{(undertake responsibility)}

6. [单选题]1999年美国《金融服务现代化法案》的核心内容是：废止了l933年的《格拉斯一斯蒂格尔法》中的一些条款，突破了（ ）的限制。

A. 单一银行制
B. 单一州原则
C. 专业化银行制
D. 银行控股公司制

7. [多选题]（二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员^{(reduce the personnel)}，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。

A. 有助于降低人力资本开支
B. 有助于制定组织发展战略
C. 有助于改善员工的福利
D. 有助于提高企业的薪酬水平

8. [单选题]教育所能够带来的较高社会收益不包括（ ）。

A. 国民收入水平的提高
B. 个人收益率的提高
C. 失业率的降低
D. 整个社会道德水平的提高

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