对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同

【名词&注释】

经验总结(experience summary)、中介机构(intermediary organization)、间接成本(indirect cost)、劳动纪律(work discipline)、咨询机构(machinery for consultation)、任务分析(task analysis)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动合同管理制度、人力资源管理人员、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[多选题]对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。

A. 劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}规定
B. 劳动岗位规范制定规则
C. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}制度
D. 劳动技术规范
E. 劳动标准

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学习资料：

[多选题]培训成本包括（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 生产成本
D. 额外成本
E. 经营成本

[单选题]企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（ ）。

A. 评估报告书
B. 任务分析书
C. 征询建议书
D. 培训说明书

[单选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

A. 专家咨询
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 经验总结

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