以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能

【名词&注释】

职能部门(functional department)、主要内容(main contents)、企业单位(enterprise units)、人力资源管理制度(human resource management system)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、传统人力资源管理、在这里(ad hunc locum)、存在着(there are)、技能熟练程度

[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A. 技能培训
B. 知识传授培训(本资料由安通学校提供)
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训

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学习资料：

[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）

A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。

A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[单选题]以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）

A. 岗位规范的结构形式呈现多样化
B. 工作说明书不受标准化原则的限制
C. 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D. 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

[单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里^{(ad hunc locum)}，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）

A. 标度
B. 指标
C. 标记
D. 标准

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