与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（

【名词&注释】

职能部门(functional department)、计划经济(planned economy)、人身自由(personal freedom)、平均指标(average index)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、直接参与(direct participation)、增长量(increment)、报告期(report period)、年平均(annual average)、中央银行资产负债表

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策

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[单选题]统计指标按其反映的内容或其数值表现形式,可以分为总量指标、相对指标和( )。

A. 比例指标 B. 比率指标
B. 平均指标 D. 变异指标

[单选题]人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。

A. 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B. 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D. 薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

[多选题]降低库存费用的途径有（ ）。

A. 降低生产成本
B. 减少库存时间
C. 减少年平均^{(annual average)}库存量
D. 降低单位产品年库存成本

[单选题]下列各项中，应填列于中央银行资产负债表中负债方的是（ ）。

A. 外汇储备
B. 流通中通货
C. 贴现及放款
D. 政府债券

[单选题]从1996年开始，中国人民银行正式将（ ）作为我国货币政策的中间目标。

A. 货币供应量
B. 存款准备金
C. 超额准备金
D. 基础货币

[多选题]经营者对人格权的侵犯包括（ ）。

A. 侮辱
B. 诽谤
C. 搜查消费者的身体
D. 侵犯消费者的人身自由

[单选题]逐期增长量^(increment)是（ ）。

A. 报告期^{(report period)}发展水平与基期发展水平之比
B. 报告期^{(report period)}水平与前一期水平之差
C. 报告期^{(report period)}水平与某一固定时期水平(通常是时间序列最初水平)之差
D. 时间序列中逐期增长量^(increment)的序时平均数

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