培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、区别对待(differential treatment)、劳动过程(labor process)、行政部门(administrative department)、遵纪守法、中高层管理人员、人身依附关系(personal dependence relation)、社会化大生产(socialized mass production)、劳动合同当事人、《劳动法》(law of labor)

[多选题]培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。

A. 通知学员
B. 后勤准备
C. 确认时间
D. 准备教材
E. 确认讲师

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]选择关键绩效指标的原则包括（ ）。

A. 整体性
B. 增值性
C. 可测性
D. 可控性
E. 关联性

[单选题]你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）

A. 以工作效绩为尺度区别对待员工
B. 员工的晋升．调薪．奖励要充分考虑到员工的年龄．工资与资格
C. 一般员工与中高层管理人员区别对待
D. 尊重每个人的人格

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）。

A. 劳动检查机构
B. 劳动督察机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构

[单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商

[多选题]关于遵纪守法，看法正确的有( )。

A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法
B. 学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法
C. 只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D. 合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/nr9kz3.html