针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）

【名词&注释】

充分就业(full employment)、整体规划(overall planning)、管理费用、工资总额(gross payroll)、个人兴趣(personal interest)、法律常识、一部分(part)、学历证明、工作经历(work experience)、企业人工成本

[单选题]针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。

A. 了解全面资料
B. 掌握近期信息
C. 科学系统的考评评价
D. 以近期信息代替全期信息

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分^(part)是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分^(part)是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。

A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历

[单选题]职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A. 1人
B. 2人
C. 3人
D. 4人

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。

A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

A. 充分就业
B. 同质劳动力获同样工资
C. 体现工资差异
D. 劳动力资源的最优分配
E. 增大工资总额

[多选题]以下属于面试中背景性问题的是( )。

A. 个人兴趣
B. 家庭情况
C. 法律常识
D. 工作经历^{(work experience)}
E. 遗传病史

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/ng80lz.html