2025年劳务员冲刺密卷正确答案(07.13)

1. [多选题]企业人员管理，员工内部流动管理一般包括( )。

A. 员工职位调整
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 晋升
E. 降职

2. [多选题]显失公平是一方当事人利用了( )，致使权利义务不对等。

A. 对方的误解
B. 优势
C. 假象
D. 对方无经验
E. 危难之机

3. [多选题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

A. 错

4. [多选题]调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

A. 错

5. [多选题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

A. 对

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