2022建筑工程劳务员模拟考试题免费下载232

1. [多选题]劳动争议的解决方式有( )。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 投诉

2. [单选题]公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先( )。

A. 弥补亏损
B. 提取法定公积金
C. 扩大公司生产经营
D. 增加公司注册资本^{(company registration capital)}

3. [多选题]编制劳动定额常用的方法有( )。

A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 比较类推法
D. 技术测定法
E. 头脑风暴法

4. [单选题]下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。

A. 保障劳动力权益的原则
B. 劳动力资源优化配置的原则
C. 符合施工组织设计的原则
D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

5. [多选题]劳务纠纷的常见形式包括( )。

A. 选择订立合同的形式不当
B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C. 合同条款不全，约定不明确
D. 草率签订合同
E. 缺乏具体违约责任

6. [多选题]劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

A. 对

7. [单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( )以上期限劳动合同。

A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年

8. [单选题]下列选项中关于施工项目管理的特点说法有误的是( )。

A. 对象是施工项目
B. 主体是建设单位
C. 内容是按阶段变化的
D. 要求强化组织协调工作^{(organizing corresponding work)}

9. [多选题]合同无效或被撤销的法律后果( )。

A. 返还财产
B. 赔偿损失
C. 折价补偿
D. 返还原物
E. 恢复原状

10. [单选题]劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

A. 14
B. 15
C. 16
D. 18

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