企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包

【名词&注释】

实施办法(implementing method)、主要特点(main features)、信息沟通(information communication)、弹性工作时间(flexible working hours)、遵纪守法、工作性质(nature of work)、法律咨询、就业与再就业(employment and reemployment)、非经济性(non-economic)、服务性组织(service organization)

[多选题]企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。

A. 培训的方法与途径
B. 培训制度的核准与执行
C. 培训制度的解释
D. 培训制度的修订
E. 培训合同的条款

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[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

A. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则

[多选题]劳动者派遣现象出现的原因是（ ）。

A. 降低劳动管理成本
B. 促进就业与再就业^{(employment and reemployment)}
C. 为强化劳动法制提供条件
D. 减轻企业的参加社会保险的负担
E. 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

[单选题]以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。

A. 例会制度是以书面的形式沟通
B. 纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C. 汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D. 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

[单选题]关于面试的说法，错误的是（ ）。

A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要方式
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等

[单选题]一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果

[多选题]关于遵纪守法，看法正确的有( )。

A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法
B. 学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法
C. 只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D. 合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

[单选题]下列选项中，属于经济性福利的是( )。

A. 为员工购买住房提供低息贷款
B. 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C. 平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）
D. 员工参与民主化管理

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